Cada vez mais empresas estão percebendo que o apoio psicológico deve estar prontamente disponível e perfeitamente integrado às operações organizacionais. No entanto, especialistas preveem que os Programas de Assistência ao Funcionário (PAFs) existentes não serão capazes de atender às crescentes necessidades dos cuidados com a saúde mental. É necessária uma abordagem mais holística e personalizada, que considere: utilização de consultas psicológicas (por telefone, online ou presenciais) em horário conveniente ao trabalhador, inclusive durante o horário de trabalho, apoio em situações de crise, a possibilidade de consultas médicas, incluindo psiquiatras, acesso a especialistas que oferecem apoio ao desenvolvimento (coaches, mentores, psicólogos, conselheiros de carreira), programas de desenvolvimento, programas de treinamento e prevenção na área dos cuidados com a saúde mental e bem-estar.
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Soluções e aplicações digitais – As tecnologias modernas desempenham um papel fundamental no acesso ao apoio psicológico. Graças a aplicativos e plataformas, os funcionários podem acessar apoio psicológico a qualquer hora e em qualquer lugar: plataformas com acesso à terapia online, aplicativos de atenção plena e redução de estresse, workshops e webinars on-line. Treinamento e educação para líderes e equipes – A saúde mental não é apenas uma questão individual – gestores, líderes de equipe e colegas de trabalho têm um impacto significativo no bem-estar dos funcionários.
Dr Stéfano Fiúza – Cirurgião de Cabeça e Pescoço
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